Keukentafelgesprek betekenis
Het keukentafelgesprek is de nieuwe manier waarop de gemeente bepaalt welke hulp ingezet wordt bij mensen die door omstandigheden ondersteuning nodig hebben. Tijdens het keukentafelgesprek, dat overigens lang niet altijd letterlijk aan de keukentafel plaatsvindt, wordt besproken wat voor hulp u nodig heeft, waar u deze hulp kunt vinden en wat. De term keukentafelgesprek doet vermoeden dat het gaat om een gezellig gesprek aan de keukentafel, maar zo moet je het niet zien. Het woord zorgtoets dekt de lading beter. Wat is een keukentafelgesprek en hoe kun je je er op voorbereiden? Inhoud artikel. Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) Keukentafelgesprek. Keukentafelgesprek betekenis Een keukentafelgesprek – want zo heet dit type gesprekken sinds – is een ‘informeel, vertrouwelijk gesprek in huiselijke sfeer’. Hoewel die ‘huiselijke sfeer’ binnenkort misschien ook al niet meer nodig is: op internet is namelijk al sprake van gesprekken ‘aan de virtuele keukentafel’.
Gezinssituatie bespreken Met de GBA wordt informatie verkregen over de gezinssituatie van de jongere, zoals gezinssamenstelling, gezinscultuur t.a.v. beeldschermgebruik, regels en afspraken en manier van samenwerken. De GBA is bedoeld om te werken naar consensus met zowel de jongere als het gezin over de analyse van het probleem en.
Persoonlijk gesprek
Of het nu om het versterken van (werk)relaties gaat of om het overbrengen van kostbare informatie: de wijze waarop je het gesprek voert, bepaalt veel over de uitkomst. Leer daarom de verschillende soorten gesprekken kennen; waar je op moet letten, wat je wél moet zeggen of juist niet. Dit gesprek is een open en gelijkwaardig gesprek. Je geeft aan wat de aanleiding is van het gesprek, wat je hebt waargenomen en wat je zorg is. Vraag of de medewerker de signalen herkent en jouw zorgen deelt. Bespreek samen de mogelijke oorzaken en behoeftes. Persoonlijk gesprek Een 1 op 1 gesprek is een terugkerende meeting waarin jij en een teamlid een kort gesprek houden. Daarbij praat je niet over projecten, targets of statussen. Nee, je focust je op het teamlid zelf.Informeel overleg
Dit noemen we het informeel overleg met de bestuurder wat onschuldig kan zijn tot vergaande betrokkenheid. Er zijn voor- en tegenstanders van informeel overleg. Bespreek als Dagelijks Bestuur (DB) van de OR in een OR-vergadering uw gedragswijze en opvatting over het informeel overleg. Formeel en informeel overleg zijn allebei nuttig De OR-vergadering. In OR-cursussen en handboeken leert u alles over de OR-vergadering. Deze heeft een formele insteek. Bij de OR-vergadering horen een voorzitter, verslaglegging, besluitvorming en verkiezingen. Informeel overleg We noemen dit de overlegvergadering. In deze vergadering praten de ondernemingsraad (or) of de personeelsvertegenwoordiging (pvt) en de bestuurder over onderwerpen die de organisatie en de medewerkers aangaan. Buiten de overlegvergadering kun je ook informeel met de bestuurder overleg plegen.Problemen bespreken
Je kunt allerlei verschillende problemen bespreken met een psycholoog, variërend van angststoornissen, stressklachten en traumagerelateerde problemen. Ook als je alleen je hart wilt luchten, kan dit bij een van onze therapeuten. Door te praten over je problemen, kun je het een klein beetje los laten. Het verwerken van psychische problemen of een traumatische ervaring is een belangrijk proces. En praten kan hierbij helpen.- Problemen bespreken Door de vier stappen te volgen die we hebben besproken – het identificeren van het probleem, analyseren van de oorzaken, verkennen van mogelijke oplossingen en implementeren van de gekozen oplossing(en) – kun je effectief de essentie van je problemen aanpakken en ze succesvol oplossen.